Gruppensupervision

Verschiedene Personen kommen zum Zweck der Gruppensupervision zusammen. Sie sind entweder in gleichen, ähnlichen oder ganz unterschiedlichen beruflichen Rollen und Funktionen bzw. Arbeitsfeldern und Organisationen tätig. Die Gruppenmitglieder arbeiten nicht gemeinsam in einem institutionellen Rahmen. Mitarbeiter aus der sozialen, pädagogischen, pflegerischen Bereichen können zusammenarbeiten, ebenso wie Mitarbeiter aus der Dienstleistungsbranche oder Freiberufler.
Eine Ausnahme hiervon ist die Gruppensupervision im Rahmen von Aus- oder Fortbildungen.

Durch ihre besondere Vielfalt bietet Gruppensupervision den Rahmen, die vorhandenen Kompetenz zu nutzen, voneinander zu profitieren und an den übrigen Gruppenmitgliedern zu partizipiert. Die vielen unterschiedlichen, vorhandenen Ressourcen können genutzt werden.
Neue Impulse, alternative Sicht- und Verhaltensweisen und die Erweiterung der Kommunikations- und Handlungskompetenz können erreicht werden.

Mögliche Inhalte der Gruppensupervision sind:

Feedback und Unterstützung erfahren
neue Perspektiven entwickeln
Handlungsalternativen erkunden und ausprobieren
Synergieeffekte der Gruppe für persönliche Klärungsprozesse nutzen
die eigene Berufsrolle reflektieren
neue Wege und neue Kraft finden
Auseinandersetzung mit Leitungsfragen
Praxisfälle gemeinsam reflektieren

Für die Gruppenupervision wird ein gemeinsamer Kontrakt geschlossen. Dieser beinhaltet:

Setting
Teilnehmer (Supervisanden und Supervisorin)
Zeit, Ort, Dauer einer Supervisionssitzung, Pausen
Rhythmus und Gesamtanzahl der Sitzungen
Inhalte der Supervision
Honorar
Vertraulichkeit
Freiwilligkeit
Eigenverantwortlichkeit – die Supervisanden sind dafür verantwortlich, ihre Anliegen einzubringen, die Supervisorin ist für einen angemessenen Lernprozess und dessen Steuerung verantwortlich. Die Lernleistung wird von den Supervisanden selbst erbracht.

Methoden in der Supervision

sprachliche und kreative Mittel
Arbeit mit Skulpturen – sowohl mit Personen als auch mit Gegenständen
Systemaufstellungen
szenische Darstellung
Organigramme
Genogramme
Übungen zur berufsbezogenen Selbsterfahrung
Hypothesenbildung
zirkuläre, ressourcen- und lösungsorientierte Fragen
Einsatz von Geschichten, Methaphern

Wer trägt die Kosten der Gruppensupervision?
Viele Träger sozialer Einrichtungen, Verwaltungen, Firmen finanzieren – ganz oder teilweise – die Supervision ihrer Mitarbeiter.
Werden die Kosten vom Supervisanden selbst getragen, wird Supervision als berufliche Fortbildung anerkannt und ist steuerlich absetzbar.